@所有職場人,有一種強大叫“可以隨時離開”!
日期:2017-12-28 瀏覽

記住:永遠保持隨時可以離開而且離開后能比現在過得更好的能力。

其實,這是2016年時體制內員工井噴式辭職的流行句,簡化為“你要擁有隨時離開體制的能力”。

當然,今天說的“體制”不應該只是說那些體制內的工作,而應該是我們供職的任何機構,當我們在說“隨時離開的能力”,說的其實是如何提升個人的競爭力,以防萬一被裁員或者遭遇不測,自己不會一下子就喪失在社會中立足的能力。

不要妄想能在一家公司工作到退休

80后的父母,大多是在一家單位奉獻了一生,然后順利退休,拿到養老金,可以選擇在家安享晚年。可是現在呢?不會有任何一家公司能許你一生安穩,80后之后的所有職場人,都陷入了一個一不小心就流離失所的時代,“鐵飯碗”已經不存在了。

這個時代崇尚“自由”,很多就業觀念被顛覆,這是時代的趨勢,你擋也擋不住。

如今很多所謂的“穩定工作”無非就是溫水煮青蛙,不要相信老板畫下的大餅、許下的承諾,如果你就此懈怠,別人是不會給你美好的未來的,他們會無情地拋下你,因為你“無能”!

這個世界屬于擁有核心競爭力且不斷進步的職場人

作為一個成年人,我們都應該知道:逃避是解決不了任何問題的。所以,職場上的一些事情,也無法通過辭職來解決。

大多數人真的只是普通人,最理想的生活“吃喝玩樂”,最大的夢想是“不上班”,所有計劃基于“等我有錢后……”,那些天天吐槽老板渣同事煩工作很無趣的人,他們從來只是嘴上功夫,從來不曾想想自己能做什么來改變這一切。

我的一個做老板的朋友說:很多人不喜歡自己的工作環境,但要么改變,要么被改變,別無他法。是的,你有能力,就去改變他人;如果你沒有能力,就只能遵循游戲規則。這個世界也不存在完美的公司!

當然,很多人吐槽完公司老板和同事,也沒見到他們辭職,這是因為他們不具備“可以隨時離開”的能力!他們的命運,仍舊掌握在別人手中。

如何具備“隨時離開的能力”?

1、提升“反脆弱”的能力

如今的職場分工更加精細,每個人只是一顆小小的螺絲釘,只負責一部分,可替代性很強。

其實,你所謂的“穩定”是“不穩定”。舉個例子:銀行柜員和出租車司機,誰的工作更穩定?很多人認為銀行柜員的工作更穩定,真的是這樣嗎?

都市白領的工作是日復一日的重復性工作,其能力就止于他所從事的工作本身,對組織有極強的依賴性,一旦風險來臨,其抗風險的能力就非常弱。銀行柜員工作30年了,熟悉的也不過就是柜臺上的一些操作,一旦失業,他的能力很難派上其它用場。并且,因為長期以來的安逸和身份優越感,他很難放下身段去從事另一份工資低、同時也沒有那么體面的一份工作。但對于出租車司機來說,他們本來就生活在一種不穩定中,他們抵御變化、對抗風險、承擔壓力的能力,比在溫室里的都市白領要強很多,沒有任何事情能一下子就切斷他們的收入來源。

所以,作為職場人,決不能在安逸中喪失了進取心和不斷學習的能力,不能與外界的社會需求脫節。

2、職場不安全感

最近這兩年,中國人的經濟壓力特別大,很多企業遭遇寒冬,很多職場人面臨的不是想不想留的問題,而是公司還要不要你。

“隨時離開的能力”,是客觀局勢所迫——你不知道自己什么時候就會被裁掉。

現在很多都市年輕白領,只是表面光鮮的“窮忙族”,他們越忙越窮,越窮越忙,被排擠在一切“正常生活”之外,你達不到“普世價值觀”下的標準,就是loser,不僅是金錢和物質的貧乏,還有痛苦的剝奪與失落。

3、提防“臨時工心態”

職場的不安全感,容易滋生焦慮、憤怒、對立和沖突,加重人們不切實際的高期望值心理,并引發相應的短期化越軌行為。比如,“隨時離開”變成“身在曹營心在漢”的臨時工心態。

是的,你是終要離開的,所以就抱著一種無所謂或不盡力的心態,所以就不深入研究業務?是的,公司里有越來越多這樣的人:上班是混日子,工作是應付了事,在工作時間做自己的私事,比如準備公務員考試,比如到處投遞簡歷……這是一種短視行為。

對于公司、對于個人,想要獲得長足發展,必須具備長遠目標、長期努力和付出、長期的精心維護。那種撈一把就走的“臨時工心態”,很難讓一個人獲得專業精湛的技能,一個公司擁有良好的發展。

我們知道非公非事業單位的職場人的不安全感更甚,但那些身在真正的“體制”內的人同樣也要警惕——在遭遇人生災難時得不到單位的幫助,反而被拋棄的例子,也是有的!

誠然,我們國家的保障制度需要健全,但我們自己也要認識到職場的殘酷,而你就需要讓自己強大到“可以隨時離開”!

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